No ves las cosas como son, las ves como sos.

8️⃣ formas para que como líder a cambies la perspectiva de tu equipo y fomentes un ambiente de trabajo donde todos los miembros sean felices:

1️⃣ Autoreflexión: dedicate a reflexionar sobre tus propias creencias. Preguntarte cómo tus experiencias personales afectan tu perspectiva te transforma.

2️⃣ Promové la variedad de opiniones, escuchá diferentes puntos de vista

dentro del equipo.

3️⃣ Sé abierto sobre las tus dudas y desafiá y animá a tu equipo a hacer lo mismo así facilitás un ambiente donde todos se sienten cómodos compartiendo sus perspectivas.

4️⃣ Incentivá el aprendizaje y fomentá un entorno de aprendizaje te ayuda vos y al equipo revisar sus creencias y adaptarse a nuevas realidades.

5️⃣ Usá preguntas reflexivas y ayuda a tus colaboradores a examinar sus creencias de manera más crítica.

6️⃣ Celebrá el Fracaso como oportunidad de aprendizaje cambiando tu la creeencia

sobre el fracaso. Miralo como aprendizaje y crecimiento y

animate probar cosas nuevas.

7️⃣ Desarrollá habilidades de inteligencia emocional para

que entiendas mejor tus propias reacciones y las de tus colaboradores.

Esto promueve la empatía.

8️⃣ Creá momentos para revisar cómo el equipo

está evolucionando y qué creencias están ayudando o bloqueando el progreso puede ser un motor de cambio positivo continuo.

Así que permitite desafiar tus propias creencias y abrir la mente a nuevas ideas.

¡Gracias!

¡Cariños!